北京志道重机案 可以要求单位支付双倍的经济性补偿，以及三期内的工资及社保费用。怀孕期间，用 如果是公司单方面辞退你，你确实是被辞退前怀孕的，赔偿部分既可以和单位协商，
海信空调抽真空案 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同， 也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合
干旱少雨植被有什么特点案 女子怀孕期间不能被辞退。 公司违反劳动法，可以起诉对方公司。 本人不是吴律师，仅供参考。
山.泰安一月份温度案 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
上海上门电脑维修案 公司已经涉嫌严重违反劳动法，不是赔多少的题。一是立即撒销辞退决定，补发所欠工资。二是接受劳动部门的处罚。
鸽子民谣吉他独奏案 辞退错误，要求撤销。双倍支付经济补偿金。
健身前如何吃案 不可以被辞退的。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止 第四十七条 经济
疫情口罩分配案 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿 1.违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿
alt品牌2017.题案 《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照